（大会主席台）

　  2012年2月17日，华泰保险经纪有限公司（以下简称“华泰公司”）2012年度工作会议在北京召开，董事长刘建英主持会议，党委书记、总经理贾得荣作了题为《坚定信心，转变观念，实现创新发展、跨越发展、和谐发展、可持续发展》的年度工作报告，集团公司副总裁寇日明莅临会议并发表重要讲话。

(集团公司副总裁寇日明发表讲话)

寇日明副总裁对华泰公司在过去一年里取得的成绩给予充分肯定，指出华泰公司要认真分析自身优势与劣势，明确未来发展的方向和目标市场，不断开拓新领域，加大核心竞争力和员工队伍的培养，逐步建立鼓励内部合作的利益分享机制，建设健康、向上的企业文化。他强调，华泰公司要稳定员工队伍，改革管理方式，加快业务发展。

（华泰公司党委书记、总经理贾得荣作2012年度工作报告）

贾得荣总经理在工作报告中，全面回顾和总结了华泰公司2011年经营管理各项工作，客观剖析了公司当前面临的形势，提出了2012年的发展目标、主要任务和具体工作要求。2012年工作的总体要求是：在集团公司和董事会的正确领导下，继续深入落实科学发展观，坚定信心，转变观念，发扬创业精神，努力实现创新发展、跨越发展、和谐发展、可持续发展。

报告指出，一是要加快发展步伐，夯实发展基础。紧盯市场抓发展，继续保持代理业务稳定增长，努力实现经纪和公估业务的突破性发展。二是转变观念，保持、发扬创业精神，努力实现创新发展、跨越发展、和谐发展、可持续发展。创新发展、跨越发展、和谐发展和可持续发展，是现阶段公司发展的基本原则和要求，是处理发展中各种矛盾和问题的基本准则。创新发展，关键是解放思想、转变观念。跨越发展，必须抓好大项目、破解难题。和谐发展要提高对合规的认识，增强合规经营的自觉性，提高合规经营能力；要建立团结向上、部门协调、公司上下一个调子讲发展、一个心思谋发展的工作氛围；要建立公开、公平、公正的工作环境；要建设有利于发展的企业文化。可持续发展，必须强调班子建设和员工队伍建设，强调短期利益与长远发展的合理结合。

（华泰公司董事长刘建英主持会议）

刘建英董事长传达了集团公司年度工作会议的精神，并总结指出，华泰公司的价值体现在对客户负责、对股东有贡献、有益于社会。他强调未来要加强对企业风险管理的研究，要逐步发展成为全面风险管理专家；各分支机构要提高自我造血功能，摒弃“小富即安”心理，不能“等、靠、要”。

会议还通报了2011年各营业单位的经营业绩，表彰了在公司发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人。受到表彰的先进集体有：华泰公估公司、基础建设事业部和青岛分公司；先进个人有：刘飞、刘蕊、王杨、武青、徐硕、姚崇浩、张婉玲、张新明、张卓、左雯萍。

（获得2011年度先进集体的单位）

（2011年度先进个人与公司领导合影）

2012年是华泰公司发展承前启后的一年，此次会议是公司发展关键时期的思想动员大会。会议的召开对公司上下进一步解放思想，转变发展观念，坚定发展信心，明确发展思路，产生了积极的效果。大家相信，在集团公司的正确领导下，通过全体员工的团结拼搏，华泰公司一定能够抓住发展机遇，攻难克艰，开创发展的新局面、新辉煌。

华泰公司领导班子成员、公司各部门、各分支机构负责人、公估公司总经理室成员及在京全体员工参加了会议。